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Escola de Desenvolvimento Humano

Ser excepcional
naquilo que faz.

Transformamos desafios em oportunidades, conectando pessoas e negócios — para profissionais experientes, líderes e empreendedores que querem crescer com clareza estratégica.

+20anos de experiência em desenvolvimento humano
85%relatam mais clareza na tomada de decisão
NR‑1programas de riscos psicossociais para empresas
N S O L
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Você chegou longe.
Mas será que está no caminho certo?

Profissionais e líderes altamente competentes, sobrecarregados de responsabilidades, tomando decisões importantes sem a clareza e o suporte necessários. Esse é o padrão que vemos — todos os dias — no topo das organizações.

VS

Quem Somos

Nossa missão é ser a ponte que fortalece negócios ao desenvolver lideranças conscientes e equipes alinhadas a partir de alicerces sólidos: emocionais, estratégicos e humanos.

Preparamos profissionais comprometidos a se posicionarem com autenticidade, capazes de enfrentar os desafios do mercado atual sem perder sua essência. O resultado é mais do que performance: são impactos consistentes e sustentáveis nos negócios, nas pessoas e na sociedade.

Viviane Santos, fundadora da Despertar Academy
Sobre

Viviane Santos

Estrategista de Carreira, Liderança & Negócios · Fundadora da Despertar Academy®

Minha trajetória no mercado corporativo me permitiu observar um padrão recorrente: profissionais e líderes altamente competentes tomando decisões importantes sem a clareza e o suporte necessários. Essa percepção foi a visão para criar a Despertar Academy®.

Meu trabalho é destinado a quem já alcançou certo nível de sucesso e deseja avançar ainda mais — em transições de cargo ou empresa, na construção de autoridade no mercado, na liderança de equipes com mais presença ou na gestão de negócios com mais intenção. Minha abordagem une inteligência emocional, clareza estratégica e ferramentas práticas do mercado atual. O objetivo é mais do que autoconhecimento: é desenvolvimento que resulta em mudanças concretas.

  • Psicóloga Organizacional, especialista em RH para Negócios e Gestão de Pessoas
  • Life & Professional Coach — Sociedade Brasileira de Coaching
  • Especialista em Inteligência Emocional e Comportamento Humano — EVO
  • Capacitação em Desenvolvimento Humano — Faculdade Brasília
  • Analista Comportamental — EVO
  • Mentora de líderes seniores há mais de 20 anos
  • Palestrante e Mentora de Carreira — Formação de Líderes, CREA Jr/BA
  • Formação de líderes em instituições religiosas
TRANSIÇÃO AUTORIDADE LIDERANÇA GESTÃO
Isso pode envolver

Quatro direções para quem já chegou longe.

N · Transição

Mudança de cargo ou empresa

Decisões de carreira tomadas com estratégia — não no impulso ou sob pressão do mercado.

L · Autoridade

Construção de autoridade no mercado

Posicionamento autêntico que sustenta reputação e abre portas de forma consistente.

S · Liderança

Liderança de equipes com mais presença

Mais consciência emocional e comunicação para liderar com firmeza e humanidade.

O · Gestão

Gestão de negócios com mais intenção

Clareza estratégica para decisões de negócio mais alinhadas ao propósito.

Programas & Mentorias

Um caminho estruturado, do autoconhecimento à ação.

Escolha a trilha que corresponde ao seu momento — como profissional ou como organização.

01

Orientação Profissional

Processo de autodescoberta que integra análise de perfil, âncoras de carreira, valores, forças e motivadores.

Início de carreira
02

Diagnóstico de Identidade Profissional

Ferramenta de autodescoberta que integra análise de perfil, valores, forças e pontos cegos — para quem sente que perdeu a conexão com seu propósito ou quer reposicionar vida e carreira.

Reposicionamento
03

LinkedIn Reposicionado

Apoio estratégico para líderes se posicionarem no LinkedIn de forma autêntica, com clareza de mensagem e reputação sólida.

Autoridade digital
04

Sala de Governo

Um ambiente estratégico de decisão, onde você entra para pensar melhor e ganhar clareza para reposicionamento — não para ser aconselhado.

Alta liderança
05

Mentoria Executiva

Acompanhamento personalizado para líderes sênior em processo de transição e evolução de carreira, para assumir posições executivas. Para participar, é realizada uma entrevista com a especialista, que identifica se o profissional está apto a seguir o processo.

Transição executiva
01

Diagnóstico de Liderança

Ferramenta comportamental exclusiva que mapeia padrões emocionais e de tomada de decisão, identificando pontos de bloqueio e autossabotagem, riscos de esgotamento e desalinhamento de propósito, e potenciais de liderança e comunicação.

Formato: Individual ou em grupo, com feedback da equipe Duração: 1h30 com devolutiva
02

Programa de Reposicionamento da Liderança

Programa de desenvolvimento emocional e estratégico que reorganiza o líder de dentro para fora.

  • Diagnóstico comportamental
  • Workshops temáticos vivenciais
  • Mentoria executiva (individual ou em grupo)
  • Relatório de impacto e plano de continuidade
  • Redução de estresse e aumento da clareza mental
  • Melhoria na comunicação e nas relações de equipe
  • Reposicionamento pessoal e profissional com propósito
  • Cultura de liderança mais humana e sustentável
03

Implementação NR‑1 — Projeto BEPRO²

Com base nas diretrizes atualizadas da Norma Regulamentadora Nº 1, oferecemos um programa estruturado de gestão de riscos psicossociais para apoiar o bem-estar emocional de líderes e equipes, em conformidade com o MTE.

  • Diagnóstico de riscos psicossociais
  • Identificação da gravidade dos riscos
  • Plano do programa contínuo
  • Emissão dos relatórios para o PGR
BEPRO² — Bem-Estar Profissional

Programa acompanhado por Viviane Santos, direcionado a empresas comprometidas com a saúde mental de suas equipes, alinhado à NR‑1.

04

Treinamentos, Workshops e Palestras In-Company

Formatos direcionados para atender às necessidades e à estratégia da empresa. Alguns temas mais demandados:

  • O impacto da liderança num mundo sobrecarregado
  • Regulação emocional e performance sustentável
  • Liderança consciente: como equilibrar resultados e bem-estar
Diferenciais

Por que a Despertar Academy®.

01

Metodologia própria, baseada na integração entre neurociência, coaching e psicologia comportamental.

02

Mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento humano e organizacional.

03

Abordagem prática e experiencial, que transforma consciência em ação.

04

Programas personalizados conforme o contexto e a cultura da organização.

Resultados e impactos

Líderes e equipes que passam por nossos programas relatam:

0%

de aumento na clareza e na tomada de decisão.

0%

de melhora na regulação emocional.

0%

de redução de conflitos interpessoais, maior engajamento e retenção de talentos estratégicos.

A transformação começa com uma comunicação que acolhe e inspira.